Différentes raisons peuvent expliquer la fin du mandat de gérance d’une EURL ou SARL, notamment :

• l’arrivée du terme du mandat soit à la date fixée par les statuts, soit à l’issue de la durée de vie de la société. En cas d’exercice des fonctions de gérance sans renouvellement de mandat, la personne sera donc considérée comme étant gérant de fait. 
• la démission du gérant. Celle-ci peut en principe intervenir à tout moment et sans avoir à justifier de motifs, sauf dispositions contraires prévues par les statuts ou dans l’acte de nomination.
• la révocation du gérant. Dans le cadre de l’EURL, la révocation peut intervenir à l’initiative de l’associé unique. Par contre, le gérant de SARL ne peut être révoqué que par décision des associés représentant plus de la moitié du capital social. Etant précisé qu’une révocation décidée sans juste motif est susceptible d’entraîner l’allocation de dommages et intérêts. Enfin, tout associé peut demander la révocation du gérant auprès du Tribunal de commerce dès lors qu’il dispose d’une raison légitime (détournement de fonds, mauvaise gestion, non-respect des statuts…)
• la fin de plein droit des fonctions du gérant, par la transformation ou la dissolution de la société 
• tout événement rendant impossible la poursuite des fonctions du gérant: interdiction de gérer, faillite personnelle, empêchement, décès…

En tout état de cause, une SARL ou une EURL doit toujours avoir au moins un gérant. Ainsi, les associés doivent nommer un nouveau gérant suite à la disparition du gérant unique.